深圳市建藝裝飾集團股份有限公司2104年新員工座談會(huì )
發(fā)布日期：14-06-23
2014年，深圳市建藝裝飾集團股份有限公司加快發(fā)展步伐，在人才梯隊建設方面加大投入，新員工數量較往年有明顯增加。如何讓這些來(lái)自不同地域、不同職業(yè)環(huán)境的新員工能夠快速融入集團，快速找準自身的職業(yè)定位，就成為了人力資源部乃至行政管理中心的當務(wù)之急。
鑒于此，本著(zhù)系統了解新員工對目前工作環(huán)境和工作崗位的適應情況，幫助新員工加深對公司企業(yè)文化的理解，培養新員工擁有良好的工作心態(tài)和職業(yè)素養這一初衷，6月13日，集團行政管理中心在會(huì )議室專(zhuān)門(mén)舉辦了“2014年新員工座談會(huì )”。本次座談會(huì )由行政管理中心總監趙紂瑜主持主講，工程管理中心總監劉慶云及人力資源部副總經(jīng)理張維作為特邀“嘉賓”共同參加了本次座談會(huì )，并在會(huì )上與2014年入職的集團總部新員工一同進(jìn)行了深入交流與探討。
座談會(huì )上，新員工們分享了自己對公司文化氛圍、工作環(huán)境、新崗位適應等方面的理解與感受，同時(shí)也就工作中遇到的一些困惑進(jìn)行了講述。作為本次座談會(huì )的主持人，行政管理中心總監趙紂瑜在認真聆聽(tīng)完新員工的分享發(fā)言后，從公司的人才發(fā)展觀(guān)入手，逐一的為大家解答疑惑，同時(shí)他要求大家要培養良好的工作心態(tài)和職業(yè)素養，通過(guò)積極主動(dòng)的溝通交流，營(yíng)造和諧的工作氛圍，進(jìn)而使自己能夠快速找準自身“角色”，并迅速融入到公司團隊中。
工程管理中心總監劉慶云也在會(huì )上給新員工介紹了公司發(fā)展戰略，并根據公司對員工的素質(zhì)要求，對每一位新員工提出了殷切的希望。他希望新員工們能夠珍惜建藝這座平臺，并充分利用現有資源，依托集團寬廣的舞臺實(shí)現自己的人生目標，證明自己的人生價(jià)值。最后，人力資源部副總經(jīng)理張維和大家一起交流了工作經(jīng)驗，他從自身的經(jīng)歷經(jīng)驗出發(fā)，詳細的幫大家答疑解惑，鼓勵大家在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng )新思維，在不斷的學(xué)習中提高自己的工作能力。
敞開(kāi)心扉深入交流，明確方向攜手前行。通過(guò)此次座談會(huì )，公司領(lǐng)導了解到了新員工的工作心態(tài)和情況，聆聽(tīng)到新員工的困惑和心聲，同時(shí)也有助于集團領(lǐng)導幫助新員工解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，增進(jìn)了彼此間的交流與互動(dòng)，加深了新員工對集團企業(yè)文化的深入理解，提高了大家對公司的認同感。未來(lái)，將會(huì )有越來(lái)越多的溝通交流座談會(huì )走進(jìn)基層，走進(jìn)廣大的建藝一線(xiàn)員工，搭建更為寬廣的溝通橋梁，促進(jìn)員工與集團的共同成長(cháng)。